{"id":93984,"date":"2026-02-23T14:30:48","date_gmt":"2026-02-23T07:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.olx.co.id\/news\/?p=93984"},"modified":"2026-02-21T06:00:19","modified_gmt":"2026-02-20T23:00:19","slug":"cara-menghitung-uang-pesangon-phk-vndc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.olx.co.id\/news\/cara-menghitung-uang-pesangon-phk-vndc\/","title":{"rendered":"Cara Menghitung Uang Pesangon PHK, Panduan Lengkap Sesuai UU Cipta Kerja Terbaru!"},"content":{"rendered":"

Ini dia cara menghitung uang pesangon PHK terbaru sesuai dengan undang-undang terbaru, pastikan Anda mengetahuinya!<\/strong><\/em><\/p>\n

OLX News – <\/b>Mengetahui cara menghitung uang pesangon yang benar saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) bukan sekadar menghitung angka di spreadsheet, melainkan memahami aturan hukum yang berlaku dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia. Undang\u2011Undang Cipta Kerja bersama dengan Peraturan Pemerintah No.\u202f35 Tahun\u202f2021 menetapkan prinsip dan rumus perhitungan kompensasi bagi pekerja yang terkena PHK, termasuk uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Dasar hukum ini dirancang untuk memastikan <\/span>hak pekerja<\/span><\/a> terpenuhi secara adil sesuai masa kerja dan kondisi pemutusan hubungan kerja yang dialami.<\/span><\/p>\n

Kenyataannya, banyak pekerja maupun pengusaha yang masih bingung memahami komponen dan langkah perhitungan pesangon yang tepat berdasarkan masa kerja dan alasan PHK, sehingga sering terjadi selisih paham saat pelaksanaan di lapangan. Tidak jarang simulasi kasar menghitung pesangon hanya memperhitungkan lama kerja tanpa mempertimbangkan tunjangan tetap atau alasan PHK yang berdampak pada besaran akhir yang diterima. Oleh karena itu, mengetahui cara menghitung uang pesangon yang akurat ini menjadi kunci penting agar hak karyawan terlindungi dan perusahaan dapat memenuhi kewajibannya sesuai peraturan yang berlaku<\/span><\/p>\n

Perubahan Perhitungan Pesangon Berdasarkan UU Cipta Kerja<\/b><\/h2>\n

Sejak disahkannya Undang-Undang Cipta Kerja atau Omnibus Law pada tahun 2020, terjadi sejumlah perubahan signifikan dalam peraturan ketenagakerjaan, termasuk dalam hal perhitungan pesangon. Perubahan ini menyatukan beberapa ketentuan yang sebelumnya tersebar dalam berbagai regulasi, memberikan kemudahan bagi karyawan dan pengusaha untuk memahami hak dan kewajiban mereka terkait pesangon. Kini, pesangon terdiri dari beberapa komponen yang lebih terstruktur, yakni Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak (UPH).<\/span><\/p>\n

Ketentuan baru dalam UU Cipta Kerja juga mencakup aspek efisiensi bagi perusahaan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) karena alasan tertentu. Melalui ketentuan ini, pesangon menjadi lebih terukur, memberikan kepastian bagi karyawan, namun tetap menyesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan. Meskipun peraturan baru ini memberikan banyak keuntungan, tidak sedikit pekerja yang masih kebingungan mengenai komponen-komponen yang terlibat dalam penghitungan pesangon. Oleh karena itu, memahami setiap elemen dalam perhitungan pesangon sangat penting.<\/span><\/p>\n

Cara Menghitung Uang Pesangon (UP)<\/b><\/h2>\n

Uang Pesangon (UP) adalah komponen utama dalam perhitungan pesangon, yang diberikan kepada <\/span>karyawan yang terkena PHK<\/span><\/a>. Besaran uang pesangon dihitung berdasarkan masa kerja karyawan di perusahaan. Menurut Pasal 40 PP No. 35 Tahun 2021, berikut adalah perhitungan UP berdasarkan masa kerja:<\/span><\/p>\n