Perusahaan: Perusahaan Kontraktor

Kualifikasi:

Usia 30–45 tahun

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan terkait

Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan kontraktor/konstruksi

Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan

Berpengalaman dalam pengelolaan tenaga kerja proyek (harian, borongan, kontrak)

Mampu menyusun dan menjalankan SOP HR, KPI, serta penilaian kinerja

Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik

Tegas, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja di bawah tekanan

Tanggung Jawab Pekerjaan:

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan kantor dan proyek

Mengatur administrasi kepegawaian (kontrak kerja, absensi, payroll, cuti, lembur)

Mengawasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan

Menangani hubungan industrial, disiplin kerja, dan penyelesaian konflik karyawan

Mengelola BPJS, asuransi, dan kesejahteraan karyawan

Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HRD

Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan pengembangan SDM

Berkoordinasi dengan manajemen dan kepala proyek terkait kebutuhan tenaga kerja

Fasilitas & Benefit:

Gaji kompetitif

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Tunjangan jabatan

Kesempatan pengembangan karier

Lingkungan kerja profesional