Ini bukan HR administratif, bukan penenang konflik, dan bukan penjaga status quo.

Kami cari HRBD yang siap memperbaiki sistem internal berani bongkar yang tidak jalan, rapikan yang berantakan, dan pasang standar baru.

Kalau kamu:

Tidak nyaman melihat sistem bocor

Berani bilang “ini salah” lalu memperbaikinya

Mengukur manusia dengan performa, bukan asumsi

TUGAS UTAMA

- Audit & perbaiki sistem HR internal (alur kerja, SOP, KPI)

- Rekrutmen end-to-end (screening, interview, seleksi)

- Bangun & jalankan KPI berbasis output

- Evaluasi performa & tindak lanjut (reward–consequence)

- Tangani isu disiplin & konflik kerja secara objektif

- Sinkronkan struktur tim dengan target bisnis

- Administrasi HR dasar (kontrak, data karyawan)

REQUIREMENTS (WAJIB BACA)

Siap memperbaiki sistem internal (WAJIB)

Paham HR operasional & bisnis

Tegas, objektif, dan tidak baper

Terbiasa kerja dengan data & target

Berani ambil keputusan tidak populer

Rapi administrasi & konsisten eksekusi

Usia 25–40 tahun

Siap kerja full time

YANG TIDAK COCOK

Menghindari konflik

Takut mengubah sistem lama

Terlalu empatik tanpa batas

Kerja tanpa ukuran performa

Menunda keputusan penting

BENEFIT

Gaji pokok + evaluasi performa

Wewenang nyata untuk perbaikan sistem

Akses ke keputusan strategis

Dampak langsung ke pertumbuhan organisasi

CARA DAFTAR (FAST RESPONSE)

Kirim WhatsApp dengan format:

Nama:

Umur:

Domisili:

Pengalaman HR (tahun & scope):

Pernah memperbaiki sistem HR? (YA / TIDAK)

Pernah pasang KPI & evaluasi? (YA / TIDAK)

Siap tegas & objektif? (YA / TIDAK)

Siap kerja full time? (YA / TIDAK)

Siap mulai kapan: