Sukses besar! Astra Credit Companies atau ACC borong empat penghargaan HR Asia Awards 2026 berkat sistem kelola karyawan yang unggul.
OLX News – Membangun tempat kerja yang nyaman, adil, dan mampu mendukung perkembangan kemampuan karyawan merupakan impian setiap perusahaan besar. Pembuktian inilah yang berhasil ditunjukkan oleh Astra Credit Companies (ACC) dalam ajang bergengsi tingkat regional, HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026.
Tidak tanggung-tanggung, perusahaan pembiayaan yang telah berdiri sejak tahun 1982 ini langsung membawa pulang empat piala penghargaan sekaligus. Penyerahan piala diserahkan secara langsung kepada jajaran manajemen puncak perusahaan pada Sabtu (6/6/2026).
Tahun 2026 ini merupakan tahun keempat bagi perusahaan dalam berpartisipasi pada ajang tahunan tersebut.
Keberhasilan mempertahankan prestasi ini membuktikan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di internal mereka berada di jalur yang sangat tepat.
Raih Tiga Kategori Khusus dari Hasil Survei Karyawan
Proses penilaian dalam ajang ini dilakukan secara independen dan objektif melalui metode survei kepuasan yang melibatkan interaksi langsung para pekerja. Ada tiga sudut pandang utama yang dinilai, yaitu strategi struktur organisasi (Core), keterlibatan individu pekerja (Self), serta dinamika kerja sama dalam kelompok (Group).
Selain menyabet piala utama sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia, grup perusahaan di bawah naungan Astra ini juga memenangkan tiga kategori khusus (Premium Category Awards), yaitu:
- Diversity, Equity and Inclusion Awards: Apresiasi atas keberhasilan perusahaan dalam membangun kesetaraan hak tanpa memandang perbedaan, sehingga setiap pekerja memiliki kesempatan yang sama untuk naik jabatan.
- People Transformation Awards: Penghargaan karena perusahaan menempatkan pelatihan peningkatan keterampilan serta pengembangan keahlian pekerja sebagai prioritas utama.
- Sustainable Workplace Awards: Pengakuan atas penerapan sistem kerja yang ramah lingkungan dan mendukung keseimbangan hidup pekerja serta masyarakat sekitar.
Chief Human Capital Officer ACC, Fredericus Radix Wikanto, menjelaskan bahwa pencapaian besar ini merupakan bentuk apresiasi bersama bagi seluruh tim yang terus bergerak maju memberikan dampak positif.
“Beberapa penghargaan yang telah dicapai merupakan cerminan atas komitmen kami dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan,” ujar Radix.
Program Internal Penunjang Kualitas Pekerja
Demi mewujudkan kenyamanan di kantor, perusahaan secara rutin menggelar berbagai program edukasi internal. Beberapa di antaranya adalah Leadership Development untuk mencetak pemimpin baru, Mentorship Program sebagai wadah bimbingan antara senior dan junior, hingga festival bertukar wawasan.
Di samping fokus pada manusia, perusahaan pembiayaan ini juga giat menjalankan aksi pelestarian alam melalui pengelolaan limbah sampah, penghematan air bersih, hingga penyuntikan nilai integritas bagi seluruh staf diler.
Sebagai informasi, saat ini jaringan bisnis mereka sudah sangat masif, disokong oleh 77 kantor cabang biasa, 45 kantor pembantu, serta 4 kantor cabang khusus berbasis syariah.
Kemudahan konsumen dalam membayar cicilan kendaraan juga didukung oleh ketersediaan lebih dari 76.000 titik pembayaran serta layanan aplikasi ponsel pintar ACC ONE.
Layanan praktis ini membuat urusan pembiayaan mobil baru maupun bekas menjadi semakin mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat Indonesia. (Z)
